無錫圣諾裝飾

沒有滿意的員工，就不可能創(chuàng)造出令人滿意的生活，更不可能擁有對企業(yè)滿意的客戶，所以，作為公司的各級管理人員及施工人員，不僅僅是要讓客戶滿意，也要讓我們自己滿意，同樣也要讓我們的員工滿意。讓員工滿意，唯一的途徑就是用心、用情去關(guān)愛每一位員工。

給予員工生活、家庭及情感上的關(guān)愛。我們的一線員工大部分都是背井離鄉(xiāng)來到圣諾裝飾，甚至在重大節(jié)日都放棄了與家人共享天倫的機會，默默奉獻在自己的崗位上，我們的基層管理干部要學(xué)會把公司當成是一個家庭來經(jīng)營，真正做到把每一位員工當作是自己的親人，從生活層面更多地關(guān)心、愛護員工，切實關(guān)注員工的身心健康、愉悅程度；要學(xué)會觀察員工的情緒變化和思想變動，理解員工渴望被理解、被認可的心理需求；要切實了解員工的困難，并給予力所能及的幫助，讓員工真切地感受到“家”的溫暖，將“感情留人”真正落到實處。員工身心愉悅了，才會用認真的工作態(tài)度去完成每一項工程、及真誠的笑容去面對我們的客戶。

給予員工個人發(fā)展的關(guān)愛。時代在變，員工的個人需求也在變，我們的員工的追求不在局限于工資報酬的高低，開始更注重于個人能力的提升和未來事業(yè)發(fā)展的空間。圣諾裝飾給廣大員工提供很好的個人發(fā)展舞臺，我們的各級管理干部要在平時的工作中給予員工更多的幫助和指導(dǎo)，積極給員工提供鍛煉、提升、展現(xiàn)自我的機會；要創(chuàng)造各種有利條件，促進員工在工作中得以學(xué)習(xí)、進步，使員工在圣諾裝飾這個大家庭里不僅獲得與勞動相匹配的報酬，更能得到工作技能、專業(yè)能力的提升，使員工在成為優(yōu)秀工作者的同時，表現(xiàn)出可繼續(xù)承擔更大更多重任的態(tài)度；要以培養(yǎng)下屬共同成長為自己的職責，要讓員工看到自己的發(fā)展路徑和未來事業(yè)的希望，有意識地把員工向施工員、項目經(jīng)理、監(jiān)理等各種管理人才的位置上培養(yǎng)和引導(dǎo)，使員工把自己的成長和公司的發(fā)展緊密結(jié)合，并分享公司成就和工作成果?？傊?，關(guān)愛員工就是需要我們每位管理者把員工當作一個和自己一樣有追求、有向往、想和公司一起成長與發(fā)展的人。

    承載了圣諾人所有努力和奮斗的一季度即將過去，滿載著希望和熱情迎接二季度的揚帆起航。讓我們每一位員工都能沐浴在關(guān)愛的陽光下，和公司一起發(fā)展。

“一 切 得 力 在 于 平 靜 和 信 靠”