武漢山水人家裝飾

工程為本，服務至上，不是在工地，就是在去工地的路上。

——山水人家裝飾項目經理

大家好，我是山水人家裝飾徐東總店的一名項目經理，我叫張中情，今年48歲，是公司最早的一批員工，現在任職已經11年了。

▲圖 | 項目經理張中情

跟著老板這么多年，看著公司從單店發(fā)展到現在近2000人的施工管理團隊，我們每一個項目經理一年也可以服務近50多戶業(yè)主。同時，公司每年會組織各項工藝技能培訓，也讓我們逐步成為了行業(yè)專家，我也曾多次獲得金鉆項目經理、優(yōu)秀建造師和黃鶴獎等獎項。作為一個山水人，我為自己而感到自豪！

沒有平臺，所有的項目經理都是“游擊隊長”

不了解我們的人可能不知道，項目經理其實是一種不太穩(wěn)定的職業(yè)。

如果自己帶著隊伍單干——也就是大家所說的“游擊隊”，需要有龐大的人脈關系來支撐接單率，而維持人脈關系又耗費了巨大的時間和精力，導致了效率不高。同時，哪怕有良好的接單率，也可能因為與客戶之間的人情關系，出現一些工程款不按時結算的情況，遇到無良承包商，有的款項甚至一兩年都收不回來。

除了自身的困境，縱觀整個市場環(huán)境，正規(guī)的裝修公司層出不窮，對客戶的質量保障都很高，導致客戶很難信任游擊隊，也不敢把自己的工程給我們做，這樣也更加導致了低接單率，形成了一個惡性循環(huán)。

不安的因素太多太多，有時會愁的睡不著覺——職業(yè)轉型迫在眉睫。

山水人家裝飾，優(yōu)質的項目經理發(fā)展平臺

2009年，那時候公司成立沒多久，正在招募項目經理，我抱著試一試的心態(tài)去看了看，沒想到一見面就和大家有相見恨晚的感覺，也就是這樣開始了我在這里的項目經理生涯。隨著時間的發(fā)展，公司不斷地發(fā)展壯大，項目經理的各項制度也日趨完善，在公司平臺的保障下，越來越多的項目經理加入到了我們山水人家裝飾。

入崗培訓新工藝、新材料，標準化施工流程

進入山水人家裝飾并不是沒有門檻的，第一件事就是進行培訓。一般來說，沒有接觸過公司工藝標準的人，都要培訓新工藝、新材料的做法和用法，以及公司制度、標準化施工流程等等，培訓合格之后，才能安排上崗。

制度標準化，將保障工程質量作為內驅力

同時，為了保障客戶的工程質量，公司每一位項目經理都繳納一定數量的工程保障金，嚴格按照公司施工工藝及流程來服務客戶。

材料直接配送，省時省力省心

公司統(tǒng)一材料配送到工地，不需要項目經理在市場上東奔西走、尋找材料，對客戶的材料質量也有保障。高效率的運送，為我們省出了不少的時間，也就有更多的時間去服務客戶了。

業(yè)內良性競爭，讓自己就是金字招牌

每年，山水人家裝飾都會參與金鉆項目經理、優(yōu)秀項目經理以及武漢工程黃鶴獎等業(yè)內權威認證的項目，公司內部也會掀起一陣良心競爭的狂潮。獲得這些獎項，不僅可以提升個人形象，還可以在業(yè)內提升知名度和美譽度，對我們來說是很心動的。

節(jié)假日福利，意外保險購買

春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)……公司會在傳統(tǒng)節(jié)日為所有人員購買節(jié)日禮品，讓大家闔家歡樂；每年的工地送清涼活動，也讓大家感受到公司的關懷；公司為每一個項目經理購買意外保險，讓大家都有健康保障。

這些制度和福利呀，不僅讓我們的工程做得更好了，也讓我們在與客戶的溝通中更順利了，公司的公平和激勵，還讓我們在這里有了家的感覺，只要我還能工作，我就會一直在公司做好我的分內事，這就是我和公司的緣分吶！

山水人家裝飾，比裝修多一點。