中國家居建材企業(yè)長期以來面臨的最尷尬問題莫過于求賢若渴，越來越多的高校開辦木材科學(xué)、家具設(shè)計和室內(nèi)設(shè)計專業(yè)，來與家居企業(yè)進(jìn)行人才輸送對接和產(chǎn)學(xué)研合作，以解決人才緊缺的問題。面對市場抄襲、山寨風(fēng)盛行的家居建材行業(yè)，人才輸送無疑成為了至關(guān)重要的一環(huán)。
家居建材行業(yè)人才難覓 人才梯隊“青黃不接”
目前，家居行業(yè)中櫥衣柜、門窗等多個門類仍處在高速發(fā)展和擴(kuò)張階段，對于技術(shù)、管理、設(shè)計等方面的人才如饑似渴。中國家具建材行業(yè)正從勞動密集型向知識密集型轉(zhuǎn)型，提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素不再是廉價勞動力和原材料，而是設(shè)計、管理和營銷人才。
自2010年以來，櫥衣柜、門窗等家居品類發(fā)展方興未艾，而渠道擴(kuò)張和品牌建設(shè)隨之而來的就是人才梯隊“青黃不接”。如今的家居建材企業(yè)都在向整體家居行業(yè)的方向發(fā)展，以前無論是做衣柜的或是做門窗的，現(xiàn)在都在做全產(chǎn)品鏈的家居產(chǎn)品，所以目前家居企業(yè)對于既懂設(shè)計又懂產(chǎn)品的復(fù)合型人才、中高級的管理人員是最缺乏的。
家居業(yè)人才缺乏三大因素：
1、由于我國家居建材企業(yè)小而分散，且很多中小型企業(yè)由于發(fā)展緩慢，許多企業(yè)也出于節(jié)約成本的考慮，認(rèn)為與其高薪聘請設(shè)計師而承擔(dān)較大的成本風(fēng)險，還不如到國內(nèi)外家居賣場復(fù)制來得經(jīng)濟(jì)快捷。在這樣的土壤中，即使是有創(chuàng)新欲望和才能的設(shè)計師，他們也缺少發(fā)展的空間，只能被束縛，被埋沒。
2、剛畢業(yè)的學(xué)設(shè)計專業(yè)的大學(xué)生，帶著滿腔熱情投入到產(chǎn)品的設(shè)計工作當(dāng)中，但現(xiàn)實往往卻是設(shè)計師‘一人多職’，不能專心從事設(shè)計，且工資低等原因，迫使他們改行。
3、與國外設(shè)計師相比，國內(nèi)大多數(shù)設(shè)計師在設(shè)計理念、個性化追求以及產(chǎn)品創(chuàng)新上有一定差距，這是造成我國家居產(chǎn)品設(shè)計難以突破的主要原因。
企業(yè)與院校建立產(chǎn)學(xué)研合作或?qū)⒊蔀榧揖尤瞬泡斔椭匾ǖ?/strong>
作為朝陽產(chǎn)業(yè)，家居建材行業(yè)已成為大專院校的熱門就業(yè)對象。院校不僅積極開辦對口專業(yè)擴(kuò)大招生規(guī)模，還積極與知名家居企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)合作。就在今年10月份，北京家具行業(yè)協(xié)會攜手專業(yè)培訓(xùn)公司北京國富縱橫文化科技咨詢股份有限公司聯(lián)合提出了家居業(yè)首個人才培養(yǎng)、對接、輸出公益項目——“大學(xué)生CEO計劃”，并于10月14日正式開啟。
“大學(xué)生CEO計劃”以“基礎(chǔ)培養(yǎng)+企業(yè)實訓(xùn)”的方式展開，通過理論學(xué)習(xí)和實戰(zhàn)相結(jié)合的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出一批具有綜合素養(yǎng)的設(shè)計型復(fù)合型人才。打破了家居行業(yè)的人才供求不匹配這一現(xiàn)狀，為大家居行業(yè)源源不斷的輸送未來新鮮能量。這對于彌補(bǔ)我國家居行業(yè)設(shè)計人才的培養(yǎng)前進(jìn)了一大步。
家居建材行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級面臨眾多問題，其中一個最為突出的就是人才的缺乏，人才流失是阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根本屏障。在未來，企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)上面多花心思與時間。雖然國內(nèi)目前的設(shè)計水平與世界還有很大的差距，但是只要企業(yè)重視并且調(diào)整好用人的方式改變以往的單一外聘制，相信國內(nèi)家居建材業(yè)的“輸血”到“造血”的改變將指日可待。
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